成人大學(xué)包括了成人高考、自學(xué)考試、開放教育三種學(xué)習(xí)方式，成人大學(xué)是國家承認(rèn)的學(xué)歷，成人大學(xué)畢業(yè)的學(xué)生就業(yè)時(shí)當(dāng)然也要簽勞動合同保證勞動者的合法權(quán)益。

勞動合同什么時(shí)候簽？

這個(gè)毫無疑問，開始用人之前就簽合同是最保險(xiǎn)的。最晚，不能超過開始用工之日起一個(gè)月。

《勞動合同法》專門對不簽訂書面勞動合同的行為規(guī)定了很重的懲罰措施：用人單位自用工之日起一個(gè)月內(nèi)未簽訂書面勞動合同的，自第二個(gè)月其應(yīng)當(dāng)向勞動者支付雙倍工資！

舉個(gè)小例子：如果小周本來一個(gè)月工資4500元，但是單位沒有和她簽訂勞動合同，那么從她工作的第二個(gè)月起，企業(yè)就得給他每月4500*2=9000元。

這種懲罰對于人力密集型企業(yè)顯得尤為嚴(yán)厲，動輒幾十人、幾百人的雙倍工資，恐怕沒有幾個(gè)老板可以淡然處之。

這個(gè)雙倍工資到底要支付多長時(shí)間呢？法律規(guī)定，從用工滿一個(gè)月起到實(shí)際簽訂書面勞動合同之日。但是國家還是比較能體會企業(yè)家們的心情的，所以，《勞動合同法》給這個(gè)雙倍工資加了一個(gè)期限——十一個(gè)月。那雙倍工資發(fā)滿這十一個(gè)月之后呢？恭喜你，在法律上可以認(rèn)為，勞動者和用人單位已經(jīng)建立了無固定期限勞動合同了，此時(shí)用人單位將不能再以合同到期為由辭退員工了。