很多人為了找一份更好更穩(wěn)定的工作，都會努力的提升自己學歷，自考是很多人的選擇， 那么，自考學歷找工作會被歧視嗎？如何改善？

自考學歷找工作會被歧視嗎？

自考學歷并不應該被歧視。自考是一種通過自主學習和考試獲得學歷的方式，與全日制教育并無本質(zhì)區(qū)別，而且自考學歷在很多方面也具有很高的認可度。

然而，在現(xiàn)實生活中，有些人可能會對自考學歷存在偏見或誤解。這可能是因為一些人對自考的了解不夠，或者受到一些傳統(tǒng)觀念的影響。

但是，這種歧視是不正確的。無論是通過自考還是其他方式獲得的學歷，都應該被平等對待。在找工作時，雇主應該更注重應聘者的能力和經(jīng)驗，而不是學歷的獲得方式。

如果你在面試中感到被歧視，不要氣餒。你可以通過展示自己的能力和經(jīng)驗來證明自己的價值。同時，你也可以選擇與雇主溝通，解釋自己的學歷獲得方式，并強調(diào)自己的能力和經(jīng)驗。

總之，自考學歷不應該被歧視。如果你在找工作時遇到歧視，不要放棄自己的機會，積極展示自己的能力和經(jīng)驗，為自己爭取公平的待遇。

如何改善自考學歷的承認度？

1、全面推廣

應特別關注自考制度的政策和歷史繼承、門檻限制、發(fā)展瓶頸、集體行動等多方面中，而不僅是專業(yè)和學習管理。比如可以對獲得自考本科學歷發(fā)放國家優(yōu)惠及服務性待遇的制度真正兌現(xiàn)。通過這樣全面推廣的方法，可以既保證其質(zhì)量、標準化、競爭力等多維度有所強化，又可以降低歧視、提高欣賞度。

2、與高等教育相連接，建立“職業(yè)模型”

所謂職業(yè)模型，就是樹立自考本科畢業(yè)生是一個科研教育梯隊內(nèi)部的優(yōu)秀囊括者，該類囊括者必須以擁有一定才能和技能的理念進行?？梢栽诮逃w系中建立專門的崗位和招聘通路，更好地實現(xiàn)路徑的預測性、備案性、管理性。

3、大力加強信息公開和技能培訓

要使自考畢業(yè)的學生在職業(yè)發(fā)展方向上具有更廣泛的選擇，應該加大對自考本科學歷的信息發(fā)布，從而提高用人單位對自考學歷的認可度。同時，大力加強有關技能培訓，根據(jù)不同崗位需求，量身定制符合企業(yè)需求的學科、實踐、技術等方面的服務，并鼓勵為專業(yè)人士提供廣泛的技術、文化研討和合作交流機會。

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