隨著社會的發(fā)展，時代的變遷。越來越多的企業(yè)對就業(yè)的要求不斷提高。因此很多自考考生選擇了自考來提高自己的學歷，獲取更多的就業(yè)機會，那么自考學歷對于找工作有哪些影響?

自考學歷對于找工作有哪些影響?

1、就業(yè)機會多

有很多小伙伴覺得，自考最終取得的本科學歷，跟統(tǒng)招本科相比，還是沒有競爭力。在公司招聘的時候，更傾向于招收統(tǒng)招本科學歷的同學。但是，你如果連自考本科文憑都沒有，再優(yōu)秀也可能被HR在第一時間給否定了。

要知道一些大企業(yè)特別是知名企業(yè)，發(fā)布一個崗位可能收到成千上萬份簡歷，可挑選的余地很大，初篩時學歷不符合的就會被刷掉，這樣可以大大提升招聘效率和節(jié)約成本。

除此之外，在HR眼里，學歷更高，代表著更好的學習能力、更高的智商，雖然不是絕對如此，但大概率是這樣的。如果你連自考本科學歷都沒有，那這結(jié)果可想而知。

自考本科學歷的社會認可度，雖然次于統(tǒng)招本科，在求職中，有時也確實會缺少一些競爭力。但是，招聘標準并不只是學歷這一道門檻。個人能力、責任感……這些都是在HR篩選人才時的重要指標。所以，學歷雖然重要，但不是唯一決定因素，所以，擁有自考本科學歷的同學也無需過于擔心。

另一方面，擁有自考經(jīng)歷也是重要的加分項。和普通學生按部就班上課學習不同，選擇自考一方面要下很大的決心，另一方面也要有堅定的意志力。最后拿到自考畢業(yè)證，取得本科學位證，更是一種努力的證明。

2、工資更高

雖然不是每個公司都有關于員工提升學歷的激勵方案，也就是學歷補貼工資。

但是一般的大公司或者是單位，比如鐵路部門里，本科文憑會比大專文憑每個月多拿800元到1200元左右的工資。

一些餐廳對于人才招聘也有明確的學歷補貼政策：對于本科學歷，每個月補貼1200元。

除此之外，上班族們都知道，剛參加工作不久，大部分公司都會根據(jù)初中、高中、大專、本科、研究生的不同學歷，定不同的工資和崗位級別檔次。

學歷越高，當然就越有優(yōu)勢。

3、升職機會多

工作幾年過后，能夠升為主管、經(jīng)理等管理者崗位的，也大多是擁有本科及以上學歷的人才。

畢竟公司也要面子，高管層的學歷要好看，這已經(jīng)算是大家都公認的。

有些大公司，甚至會把高管的高學歷，放在官網(wǎng)介紹上，來吸引更多的高學歷人才。

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